關注煤礦用工改革：煤炭行業人才缺
[2015-12-22 15:58:10]詳細說明：
我國煤炭行業人才緊缺，尤其是一線采掘工嚴重不足。
有專家認為，大批農民工進入煤炭行業的主要原因是，煤炭行業長期效益差，工資待遇低，專業
人才寧可改行也不愿在煤炭行業工作。有的國有大礦十年沒有分配來一個采掘行業的本科生，人才缺乏導致礦工準入門檻大大降低。
記者在山西省產煤大縣左云縣了解到，左云縣有２萬名井下礦工，沒有一名高中生和中專生。河南大平煤礦礦長張明劍說，礦上現在每招一批新工人就多一層憂慮。在產煤大省河南，從１９９８年以來，全行業竟然沒有進過一名采掘專業的本科生，而專業工程技術人才流失多達２２００人。
由于小煤礦機制活、工資高，國有大礦新招一批工人培訓半個月后，還沒成為熟練工就流向周圍的小煤礦，國有煤礦不斷培訓不斷走人，陷入惡性循環。大平煤礦平均每年一線礦工流動率在３０－４０％左右，鄭煤集團的裴溝礦流動率在２０％左右，超化礦新招一批礦工能留下一半就已經相當不錯了。
一方面是全行業出現人才奇缺，但另一方面，煤炭高級專業人才的培養基地卻難擔重任。１５所原煤炭院校，其中１４所紛紛改名摘煤帽，壓縮甚至撤銷地礦類專業，全國每年培養的煤炭專業人才僅有１０００多人，而且大多就業到了其它行業。
雖然煤炭企業算得上是求才若渴，但是極低的行業收入水平以及煤礦安全生產水平的下降，對人才的吸引力大打折扣。
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